月入过万是什么水平？你所在的行业月薪多少？

你所在的行业月薪多少?

近日，国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，其中提及全国居民人均可支配收入达到10870元，同比增长3.8%。

从收入来源看，目前工资性收入占可支配收入的比重仍然较大。既然主要收入来源于工资，那么到底干什么能让人实现月薪过万?

根据智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)，2023年第一季度中，共有20个行业的平均月薪超1万元。除了大家所熟悉的金融行业薪资水平排名靠前，一些高技术制造业、新能源行业的薪酬增长也势头强劲。

值得注意的是，还有3个职业成为“高薪”中的“高薪”，平均月薪超过2万元，分别为芯片工程师、人工智能工程师和高级管理。

纵看报告中的所有高薪职业，不难发现，掌握AI、VR、软件研发等数字技术和高新技术的人才，他们的薪资待遇排名基本靠前。

湖北省原统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青在接受时代周报记者采访时指出，目前的风口行业、盈利空间较大的行业、关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，它们所提供的工资都会偏向于高薪。

不同行业的职场人，工资究竟如何?

20个行业月薪过万

月入过万的行业不在少数。

报告显示，2023年一季度的各行业平均薪酬排名中，共有20个行业的平均月薪过万，主要分布在高技术制造业、金融业和互联网行业。

这三个行业之所以能够获得高薪，一方面是岗位的供求关系存在天平上的倾斜，另一方面则是因为应聘者本身创造的价值高。

具体而言，高技术制造业中，如航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等行业，与芯片工程师、人工智能工程师职位一样，以创新为第一生产力。而相关企业对于人才的要求较高，能与工作岗位适配的人才偏少。

与此同时，这些行业所创造的价值普遍高于一般的制造业。在这两大因素的影响下，高技术制造业的工资自然“水涨船高”。

而金融业和互联网行业的高工资众所皆知，毕竟这两个“多金”行业，在近年来国内外公布的平均工资排名中，常常名列前茅。年薪百万在金融圈内不算“新奇事”，大厂存够钱后选择“FIRE”(“financial independence , retire early”的缩写)的人也一个接着一个。

在叶青看来，金融与互联网行业对人才有一定的要求，但这两个领域的企业普遍盈利较高，利润空间较大。

“比如中国国有的大银行能进入世界五百强，与银行的项目经理有直接关系。就拿房贷举例，接触过或者了解过房贷的人都知道，从银行贷房贷能给银行带来不少利润，负责这些的项目经理工资自然不会低。”

今年一季度，诸如基金/证券/期货/投资、银行、保险这些高薪行业，均位于薪酬排行榜的前5名。

叶青指出，除了本身盈利空间较大的行业和日趋火热的高技术制造业，电力系统、能源系统等关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，他们的工资也会排名靠前。

部分岗位月薪超2万

月薪过万的行业不算稀有，平均月薪超2万元的职业也并非没有。

报告显示，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的职业中，芯片工程师、人工智能工程师和高级管理霸占前“三甲”，平均月薪均超过2万元，与第四名拉开超4700元的差距。

这三个职位中，除了管理岗一直都是薪酬较高的岗位，芯片工程师、人工智能工程师的高薪，其实与近年来的技术发展与人才缺失相关。

毕竟，无论是近期走红的ChatGPT，还是一直被“梦想”的无人驾驶，都是时下爆火的“关键词”，也属于高新技术领域，对人才的知识储备要求较高。与之相对应的是，人才也较为稀缺，相关公司自然会通过不断提升研发人员的薪资待遇，吸引自己所需要的人才。

以芯片工程师为例，该职位的平均月薪达到2.56万元，是目前唯一一个平均薪资超过2.5万的岗位。

但随着中国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，相应的人才匮乏现象也将日渐凸显，根据中国半导体行业协会估计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口或将进一步扩大。

同时，高薪挖人也成了行业常态。深圳一位微电子公司的董事长在接受央视采访时称，“(以前招一个人才)假设要40万元，现在可能没有120万元就招不来。当时我们认为40万元水平的人才，现在在整个行业(翻了)3倍到5倍都很正常。”

叶青指出，社会正在步入智能时代，数字经济也在全面发展，无论是芯片还是人工智能都属于热门领域，企业非常需要这方面的人才，但同时人才数量存在缺口，就需要花高薪来聘请。

其实不止是芯片工程师和人工智能工程师，在一季度职业薪资排名前10职业中，除了高级管理、投融资经理和证券/基金/期货经纪人，剩余的7个职业均属于研发技术岗位。

叶青认为，现在企业想要生存发展，最重要的就是创新。“有没有新产品、有没有新服务，对于企业来说至关重要。所以大家会花高薪来聘请这些研发技术岗的人才，期望他们给企业带来革命性的创新和进步。”

5个行业薪酬增速超5%

除了上述的高薪职业外，其实还有一些行业也有着不小的发展潜力。

报告显示，2023年第一季度中，电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、印刷/包装/造纸、医药/生物工程和新能源/电气/电力，这5个行业的招聘薪酬同比增速超5%。

其中，电子技术/半导体/集成电路行业霸占了薪酬增速榜榜首，达到7.9%，并一举在各行业平均薪酬排行中跃至第二位。

集成电路行业的快速发展，与其背后的政策支持和人才缺口有关。

根据《“十四五”国家信息化规划》，要加快集成电路关键技术攻关。推动计算芯片、存储芯片等创新，加快集成电路设计工具、重点装备和高纯靶材等关键材料研发。

集成电路作为一种微型电子器件或部件，应用领域覆盖汽车电子、计算机、工业控制、新能源汽车、可穿戴设备等。中国半导体行业协会数据显示，2021年中国集成电路行业销售额为10458.3亿元，2022年上半年，中国集成电路产业的销售额达到4763.5亿元，同比增长16.1%，增速高于全球水平。

高速增长的行业，自然需要更多的高层次人才、基础性工程师和技术工人。不过，人才培养周期较长，为了招到合适的人才，企业只能选择开出更高的薪资。

另外一个随着行业快速发展，薪资快速增长的是新能源行业。

近年来，中国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏项目建设。同时，新能源汽车市场旺盛增长，也带动了电池新能源产业景气度大幅上升。

与之适配的，是企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。这种走高现象在工程师和研发人员的薪酬方面格外明显，新能源行业的算法工程师、电力电子研发工程师，招聘平均薪酬甚至超过2万元。

智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速6.6%。2023年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高6.2%，该行业也在今年一季度进入平均薪酬排行榜前10。

江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔在接受时代周报记者采访时表示，新能源是一个新的行业，但要培养一个相关领域的人才，少则本科4年，多则博士10余年，整个市场上的人力资源存在供不应求的状态，因此企业只能通过开高薪的方式来挖人。

不过，张翔也指出，其实目前新能源企业，尤其是一些新能源车企给出的高薪是“打水漂”的。“大量车企入局的情况下存在产能过剩的情况，一些新能源车企的销量其实非常低，一年只有不足1000余辆，由此导致部分车企亏损停产。”

虽然今年一季度的行业薪酬排名已经确定，但排名不是一直固定的。

在叶青看来，目前可以保持高薪的行业主要分为三类，而这三类行业会存在交叉重叠。

一类是风口行业，比如从事元宇宙、区块链方面工作的科技创新人才;一类是盈利空间较大的行业，比如从事基金、银行、保险等金融方面工作的人才;还有一类是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，比如电力、石油、煤炭等能源方面的人才。

也就是说，从事这三类行业的工作，都更有可能步入高薪范围。