前十大基金公司半数实施“股权激励”，促进行业良性发展

11月8日，目前，基金行业排名前十大公募基金公司，半数实施了股权激励。自2013年6月1日，修订通过的“新《基金法》”正式施行，其中规定允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。至此，公募基金股权激励浪潮开启。

2014年起中欧基金、天弘基金、嘉实基金、汇添富基金等机构通过核心员工持股、高管持股等方式推进股权激励政策。近年来，易方达、汇添富、南方基金、广发基金等头部公募基金推进股权激励的趋势明显。

根据Wind数据统计，仅算通过“有限企业”这类设置员工持股平台的基金公司(未含纯个人持股类公司)，目前已经达到33家。

今年证监会数据显示，国金基金、中科沃土基金、睿远基金、中欧基金均有股权变更获得批复，前三家为股权激励，而中欧基金则是第三次原有股东对员工实施股权激励。7月28日，中欧基金发布关于公司股权转让的公告，北京百骏投资有限公司向中欧基金员工个人股东转让20%的公司股权，至此中欧核心员工(含员工持股平台)持股总数已超过50%。

目前，证监会“基金管理公司变更5%以上股权及实际控制人审批”表格上，有15家基金公司。登上表格意味着，一是变更持有百分之五以上股权的股东;二是变更基金管理公司的实际控制人。

据一家基金公司总经理表示，从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新的确起到了两个重要的作用。一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，公司的离职率远远低于行业平均水平。二是公司会更重视风险控制，会对重大风险保持高度敏感。

而沪上一位基金行业高级研究员表示，股权激励的作用要从长期看，短期内对规模和业绩影响相比有限，核心作用主要是吸引人才。观察行业也发现，股权激励较好的公司在人才稳定性较好，尤其是头部人才稳定性方面非常高。“正因为有了这批人才，在过去两年权益市场大爆发之中，这些人才快速成为市场顶流基金经理，其效力不断的增强，进而导致规模逐步的增大”。他直言，股权激励在规模较大公司效果更明显，但并非股权激励就一定能壮大公司规模。

对于股权激励计划推出后，对整个公募业态带来影响，多位公募业内人士表示，股权激励促进行业良性发展，越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用，也有利于提升持有人盈利体验。

此外，多家机构和基金行业人士建议，可以参照上市公司股权激励形式，基金行业采取多种形式的激励制度，并注重公司制度和文化、战略发展等因素综合施策，提升对核心团队的激励效果。

头图来源：图虫