调休来的假期为什么不香了？切实落实带薪休假制度十分关键

“五一”假期将至，关于放假的话题又成了网友们讨论的热点。近日，厦门某公司在公司内部将法定长假调休的周末工作日改为正常周末休息，不鼓励员工加班的“神仙做法”冲上热搜，获得网友怒赞。

节日放假本应是令人高兴的事，不过最近几年，越来越多的人觉得放假“调休”不“香”了。通过调休“拆东补西”拼凑出的“长假”，往往会使人们在假期前后要连上六七天的班，不仅打乱了正常的工作生活节奏，连续工作所带来的生理和心理的双重疲惫，更是大大抵消了长假给人带来的幸福感。不少网友直言，如果不能大大方方直接按天数放假，那就不要调休了，比起长假，周末双休有保障对于广大劳动者恢复休整更为重要。

这种“反对”的声音，引发了人们对放假调休制度在新时代必要性的反思，同时人们的关注点也延伸到了法律法规所规定的带薪休年假制度在实际中能否全面落实的问题上。这标志着人们的休假理念已经从“能不能休”转变为“如何更好地休”，这是一种进步。

调休“挪出来”的假期，本意是促进消费、提振旅游。但扎堆集中出行所带来的弊端，并没有随着“黄金周”拆分成“小长假”而得到解决，人们被堵在路上、堵在景点的事件时有发生，客流爆满服务质量下降也屡遭游客吐槽。要根治这些问题，切实落实带薪休假制度十分关键。

带薪休年假真正能落实了，人们就不必非得挤在小长假出行，不仅可以有效分流交通与旅游的压力，更能使消费行为回归理性，有利于构建健康可持续的消费生态。事实上，当下“调休”带来的负面影响，已经使得不少人放弃出行消费，而宁愿选择呆在家中，这在当下全力提振消费、扩大内需、增强“双循环”内生动力的背景下，绝非一个好现象。

期待有关部门能够听到群众的呼声，积极调研群众诉求，必要时重新审视放假调休制度在新时代的必要性，完善带薪休年假相关法律法规，使其能够在服务经济社会发展的同时，满足人民群众对于美好生活的向往，切实增强人民群众的获得感、幸福感。