公司史上最大!新希望拟授予2500多名骨干员工8274万股

2022-05-17 09:35:08 来源: 金融投资报

新希望拟向2500多名骨干员工授予8274万股公司股票,占公司总股本的1.84%,人均激励规模3万股以上,是公司史上推出的最大一次股权激励计划。

此次股权激励基本覆盖公司饲料、养殖、食品的全产业链上的各个环节,同时根据产业特点和经营重点相应进行倾斜。其中,猪产业方面,主要向一线的生产单元进行倾斜,一直下沉到一线养猪场的场长和场助。猪产业分配的股权占到本次股权激励总数的50%以上,人数也占到50%以上。

饲料产业方面,饲料产业获授的股票占此次获授股票总量的20%左右,主要是向集采、供应链、饲料技术研发、片区销售服务倾斜。

禽产业方面,主要向技术、经营倾斜;食品产业方面,主要向销售渠道、品牌进行倾斜;总部方面,主要向职能中台以及专业部门倾斜,强化中台建设,体现管理导向,打造有价值的员工和公司成长的共同体。

根据股权激励计划,2022年、2023年和2024年分期解除限售,每期解除限售的比例为 40%、30%、30%。其考核目标为,2022年、2023年和2024年,累计饲料总销量不低于3000万吨、6500万吨、10500万吨;或以2021年生猪销量为基数,生猪销量增长率分别不低于 40%、85%和 135%;或2023年公司净利润不低于40亿元、2023-2024年累计净利润不低于100亿元。

极 米 科 技 推股票期权和限制性股票

极米科技以379.52元/股的价格,向符合授予条件的175名中层管理人员、核心技术人员及业务骨干人员授予27.75万份股票期权,人均约0.16万股。自首次授予日起满36个月后至48个月内、自首次授予日起满48个月后至60个月内,各行权 50%的股票期权。公司同时以180元/股的授予价格,向符合授予条件的17名中层管理人员及业务骨干人员授予4.1万股限制性股票,人均约0.24万股。自首次授予日起满36个月后至48个月内、自首次授予日起满48个月后至60个月内,各行权50%的限售股。

科伦药业拟授予在公司任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员399人限制性股票486.84万股,占公司股本的0.3415%,人均 1.22 万股。2022年、2023年,公司分别实现归属于上市公司股东的净利润不低于12亿元和 14.40 亿元后,可分别按50%、50%的比例解除限售。

振芯科技以 19.76 元/股的价格,向符合授予条件的46名激励对象授予1120万股限制性股票,占公司总本的2%,人约24.35万股。根据约定,均以2020年净利润为基数,2021 年、2022 年、2023年净利润增长率在分别满足不低于70%、115%、160%的条件下,可以分别解售40%、30%和30%的授予股票。

海特高新拟向261名核心骨干、其他员工授予股票期权总计1593.08 万份,约占公司股本的2.11%,人均约6.10万股。其中首次授予1281.45万份,占授予总量的 80.44%,约占公司股本总额1.69%,预留授予311.63万份,占授予总量的19.56%。股权激励最长期限 36 个月。根据约定,2021年、2022年分别实现归属于上市公司股东的净利润不低于7.4亿元、8亿元后,可对授予的股票分别按50%、50%的比例行权。

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