建议公务员考试取消35岁限制 帮助再就业人群打破35岁年龄限制

近日，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

这不是一个新话题。去年，蒋胜男代表提过同样的提案，当时也引起了广泛关注，立刻上了热搜。时隔一年，提案依然引发热议，可见职场年龄歧视的问题，总能一再击中社会痛点。

话题长热不冷，是因为年龄歧视确实普遍存在。公务员录用的年龄门槛只是其一，现实中，35岁以下甚至30岁以下的条件，是很多企事业单位招聘的硬杠杠;大龄员工升职机会也远远小于有冲劲的年轻人;一些工龄较长，资历较深的老员工，会被企业视为没有发展潜力的“成本”而被优化掉。可以说，很多人在职场切实地遭遇着年龄歧视的挤压，更多人因为潜在的的年龄歧视而惶惶不安。

正因如此，人大代表提出以公务员录用为表率，破除35岁危机，得到了很多“高龄”打工人的赞同。的确，在中国人平均寿命不断延长，2019年人均预期寿命达到77岁的当下，35岁就被社会性地判断为“老了，没用了”，实在是有些过于苛刻，让人焦虑了。

对于很多人而言，35岁或许刚组建小家庭，上有老，下有小，或许不久前才结束学业，或许正准备在职场道路上转型，如果仅因为年龄就被很多职业和岗位拒之门外，无论对于自身发展还是家庭稳定，都是过于沉重的包袱，而家庭是社会的最小细胞，一旦很多家庭因此陷入困境，社会发展也必然受到影响。

但是，也有不少年轻人提出异议，认为解除35岁限制不应该从公务员录用开始，一来因为公务员被普遍认为是“铁饭碗”，岗位竞争十分激烈，年轻人都抢得费劲，如果再没有年龄限制，只会导致就业更加困难;二来，现实中的确有一些35岁以上的人，相关技能不足，热情不够，不能胜任当下的工作，又倚老卖老，不愿意服从年轻领导的指挥，无法做好“为人民服务”的工作。

两边都有自己的道理，但这种对立，本身也是歧视的一种表现。不以能力、态度和实际工作质量，而仅仅因为年龄层次不同，就贴上各种偏见的标签，这本身也不是科学公正的用人态度。就拿公务员的工作而言，是不是所有的岗位都抢破头?是不是所有的岗位年轻人都比年长者更胜任?是不是所有的老员工都干不好活?恐怕未必吧。之所以产生争议，还是因为，太多人将公务员岗位看成福利而不是责任，而这本身就不是一种积极的工作态度。

代表的建议，并不是狭义地只要求公务员岗位放开年龄限制，而是希望通过公务员招录政策的改变，在全社会形成摒弃年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识，这也一定会随着社会老龄化的加速，而成为一个必然趋势。

只是，光靠“一刀切”地取消或提高公务员招录的年龄门槛，恐怕的确也无法解决“年龄歧视”的问题，因为公务员的岗位毕竟是有限的，更多的企事业单位、小微企业，承担着解决就业的重任，而在“年轻人更好用”的固有观念面前，会有多少用人企业会“从善如流”，真的很难保证。

职场年龄歧视的形成，是法制、舆论、资本、代沟和科技变革等多方面因素造成的，要破除它也不可能一蹴而就，而是一个系统工程。本质还是要在政府的引导和规划之下，让用人市场回归理性，任人唯贤而不是任人唯年轻，根据岗位需要来招聘人才，而不是光看性别、年龄之类的外在标签。这需要法律的保障，更需要观念的转变，需要踏踏实实地在每一次招聘，每一个岗位上去落实。

其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位，打破了年龄限制，甚至更愿意聘用有经验，有资质的人才，这是可喜的进步，全社会应共同努力，更进一步，去改变风气，去促进平等，构建一个年龄友好型的就业环境。