2021-09-23 11:00:22 来源: 金融投资报
“天下一致而百虑,同归而殊途”,公募基金亦如是。虽然使命均是为投资者创造财富价值,但如果公募基金发展模式也可按学派来划分,笔者以为,有儒家学派,正统且广博;亦有法家学派,迅捷且凌厉;区别于前两类,长盛基金当属道家学派,自然蕴弹性。作为最早一批成立的基金公司,长盛基金似乎有其自然的一面,在逾二十年的发展中更多的是平静顺势前行;而其弹性的一面,体现在其依托投研开行业之先(如电子信息主题基金)的产品布局或业绩爆发上,更体现在偏于沉静的棋局中不乏“妙手”甚或“胜负手”的改革焕新,2021年对于长盛而言,即是这样的一年。
“隐形新能源牛基”和“先进制造棋手”
2021年投资市场的核心关键词是“新能源”,我们看到基金名称是“新能源基金”或“新能源汽车基金”的产品都卖疯了,某些基金二季度单季规模净增超50亿。其实,长盛旗下也有一只按基金经理缜密逻辑而满仓新能源的基金——长盛创新驱动混合基金。对于持有这只基金产品较早的投资者来说,他们是掩嘴乐开 怀,“偷偷”享受不断的惊喜;而对于初识的投资者而言,他们的评价是惊人的一致:基金经理是长盛内部培养的,产品业绩居然这么出色,真是养在深闺人未识呀!
长盛创新驱动确实是一只名副其实的“隐形新能源牛基”。银河证券数据统计显示,截至8月31日,长盛创新驱动近一年收益率为145.95%,排名同类1/494。最为难能可贵的是,长盛创新驱动通过选择先进制造业中最硬核优质公司,通过组合的优化配置尽量在进攻与回撤控制中取得平衡。比如,牛年春节之后是 “宁组合”一路高歌,长盛创新驱动作为满仓新能源板块的基金取得突出业绩也属正常;牛年春节之前是“茅指数”雄霸天下,但该产品表现同样出色,银河数据统计,该产品截至2月12日,一年期收益为100.05%,同类排名23/ 492。面对两种极致演绎的风格,长盛创新驱动均稳中有升,业绩节节攀高,定力可嘉,选股能力卓越。
长盛创新驱动混合基金背后是基金经理孟棋,这是一位坚信制造业立国的情怀型基金经理,现在被业内誉为“先进制造风口棋手”。“13年潜心新能源等先进制造领域,坚持长期成长风格不偏离,坚持先进制造业领域不偏离,坚守个人能力圈,不做风格轮动,不追涨主题投资,坚持选择最硬核优质公司,在新能源领域有较深造诣”,媒体对孟棋如此描述。
“技术创新与精耕细作的工匠精神是社会进步的源泉,而资本市场的本质正是发现价值、激励创新、奖赏效率,助力产业发展。从出发点上,我们坚持选择有益于社会进步的长期产业,特别是立国之本的制造业,选择代表时代先进生产力的方向,选择专注主业、持续创新、效率领先的优秀企业,伴随其长期成长”,孟棋自己如此表述。
实质上新能源板块波动巨大,投资者心态各异。笔者发现,9月开市第一天,众多新能源基金当日跌幅均超3%。孟棋对此郑重分析表示,新能源板块大跌,低估值蓝筹的反弹是市场再平衡的必要,再平衡使得市场更健康,成长股的舞台更安全。近期新能源中游调整了一波之后,上游的上涨使得板块指数又创出一个高点。当上游交易再度拥挤之后,整体板块需要一个震荡,等待新的旺季数据的来临和上游价格的一个冷静,酝酿新的基本面继续上升动力,为年底关键的旺季行情打下一个牢靠的基础。特别是光伏,期待四季度硅料新产能的投放打开行业发展的瓶颈,从而使光伏之路更为确定。整体来看,9月份的调整大概率是机会,观察下来市场情绪还相对稳定,建议在调整震荡中布局。
外引内举投研有方 固本培元举棋有定
一花独放不是春,长盛基金投研层面的新变化正在次第绽开。
2021年7月2日,长盛基金发布公告称,即日起研究部总监郭堃担任公司副总经理。在业内人士看来,对于这家“不越雷池半步”的老牌基金公司来说,由入司不到两年的新锐基金经理担任高管,负责投研管理工作,这一决策是极具勇气的。对于郭堃而言,既是其职业发展上的一次飞跃,更是一份沉甸甸的责任,他曾言,需要竭尽全力、兢兢业业去做好。
《史记》中记载豫让与赵襄子的一番对话饶有意味。用今天的话说——范先生和中行先生用对待普通人的标准对我,所以我用普通人的标准回报;智伯用国士的标准对我,所以我要用国士的标准要求自己而回报他。
跨越近2500年,现实亦如此。作为一名管理者,郭堃首先在团队成员的底层投资观上发挥正向引领作用。“我觉得,团队有必要在底层价值观方面保持一致。投资要走正道,我们要搭建一个正直的投研团队,尤其是投资团队。所谓正直,是对持有人负责,也是对自己负责。要凭借研究驱动而不是通过博弈甚至下注赚取运气的钱。坚持这样做,即使遭遇复杂的市场环境,至少能保证投资不出很大的纰漏。在投研上,慢就是快,质量胜于效率,我们要通过深度研究甄选公司,耐心沉淀,形成投资体系,通过持续的业绩积累,实现规模的扩张”,郭堃如是说。
公开资料显示,凭借专注基本面投资、精研个股并长期持有等特点,郭堃被业界誉为“基本面投资铭匠”,仅2021年上半年调研次数即超 30 次,是业内公认的“劳模”基金经理。银河证券数据统计显示,截至8月31日,由郭堃管理的长盛同盛成长优选基金近一年、近三年、近五年业绩均排名同类前1/3,其中在郭堃任职的近一年业绩涨幅更是排名同类前15%,为71/494。
展望未来,郭堃对权益投资充满信心。他认为,以3年的维度看,可能又迎来一个买入好公司并长期持有的较好机会。“在这之前,我会做好三件事。首先,适当控制仓位。其次,将组合配置得更加分散和均衡,等待配置成长类资产的更好机会。最后,找出一批新细分领域的头部公司,可能三五年之后,它们将成为核心资产。”
长盛养老健康产业和长盛医疗行业两只产品中长期业绩表现突出,这也是长盛基金通过引进专注于大消费领域投研人才的结果。基金经理周思聪拥有14年消费和医药行业投研经验,作为女性投资掌舵者,她在特定赛道拥有其内在优势,可以选择更熟悉和更容易把握的行业做投资布局,站在长期向好赛道上,通过长期持有优质龙头公司分享行业红利。
你见,或者不见,我就在那里,不悲不喜。长盛基金中生代星光闪耀,其实还隐藏着三位均毕业于北京大学的投资实力派,他们分别是吴达、王宁和代毅。这三人中,前两位投研经历均在20年左右,第三位的投研经历业已超过十年。这三位基金经理目前在管产品业绩表现均可圈可点。我们以两年为期,据银河证券统计显示,截至9月3日,长盛研发回报基金收益率为116.25%,同类排名91/466;长盛量化红利基金收益率为93.53%,同类排名176/466;长盛国企改革基金收益率为66.97%,同类排名184/467,表现同样不俗。
激励机制促焕新 立于不败而后胜
在公募基金行业迎来大时代的当下,长盛基金新一届管理团队深深感受到时不我待的紧迫感,希望在未来五年实现规模和排名的突破性提升,“把失去的时间追回来”。据介绍,在权益投资领域,长盛基金的基因和多年经验积淀是公司改革焕新的最大弹性所在,长盛基金成立伊始,就注重培育权益投资的基因,历任总经理都非常重视培育权益投研能力并大力发展权益类基金,为长盛基金的权益投资业务打下了很好的基础,搭建了成熟的投研体系和人才队伍。
面对时代变革、强大的行业挑战,公司总经理周兵表示,长盛基金今后坚定不动摇的理念就是“为持有人创造最大化的价值”,因此将加强中长期激励机制,加大力度吸引优秀人才。具体措施上,维持与业内相应公司匹配的薪酬体系,在业务调整期,也会通过奖金平准机制保障相关人才的待遇不受影响;通过利润回补进行公司经营再投入的机制安排,用于引进优秀人才及加强信息系统建设等。业内行家普遍认为,有了机制安排,基金公司的业务革新才能得到充分保障,未来发展才值得期待。
上下同欲者胜。产品业绩,人才待遇,公司机制,我们看到长盛的动作快起来,当公司上下形成一股合力,做好能做好的,实现更大的目标便可期待。(本报记者 刘敏)