为提高职工的凝聚力和公司竞争力 振芯科技拟推员工持股计划

7月28日，振芯科技(300101)发布公告称，为建立和完善员工、股东的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展，公司拟实施员工持股计划，即公司168名员工(其中非独立董事、高级管理人员8人)自愿、合法、合规地持有公司股份205.23万股，占公司当前总股本的0.37%。

根据公告，员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份，以该部分股票回购均价19.49元/股的50%确定其受让价格为9.74元/股。对此，有业内人士作了如下测算：公司168名员工人均持股12221股，如果在存续期的业绩考核全部达标，且按目前公司股价与员工持股受让价格之差计算，人均获利有望超过16万元。

公告显示，员工持股计划存续期为36个月、锁定期为12个月。对公司层面的业绩考核要求为，2022年实现净利润不低于2.4亿元。那么，公司今年能否实现这个盈利指标?截至记者发稿时，虽然公司尚未发布2022年半年报或业绩预告，但不妨看看今年一季报情况。

2022年一季度，公司实现营业收入2.01亿元，同比增长18.25%;实现归属于上市公司股东的净利润6763.79万元，同比增长79.59%;基本每 股 收 益 0.1208 元 ，同 比 增 长

78.70%;加权平均净资产收益率5.36%，同比增长1.71个百分点。

对于业绩增长的原因，公司分析认为，集成电路新产品的研制与开发工作持续推进，主流成熟产品的市场竞争力不断提高，获得了客户广泛认可和大批量选用，科研、生产、供货保障均进入了良性循环的规模应用阶段。

在视频图像产品的AI智能化升级方面，公司重点拓展了四川本土优势地区的智慧城市、天网改造项目，航空视讯类产品保持了传统技术优势，实现了规模化销售，动捕摄像机、机场产品、网上智能督察、板卡产品、机载光电吊舱等产品的拓展均取得市场突破。通过提升天网项目质量，加强客户粘度，保持了公司在西南地区天网改造升级的优势地位。

根据员工持股计划，若2022年业绩目标未达成，则该期未解锁份额在锁定期届满后，由管理委员会择机出售，并以持有人原始出资金额加银行同期存款利息之和与出售所获金额孰低值返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。

此外，公司同时根据参加对象年度绩效考评结果，确定参与个人是否达到员工持股计划的解锁条件。具体来看，年度绩效考核分数≥80分的，分可解锁100%的股份;60分≤年度绩效考核分数<80分的，可解锁60%的股份;年度绩效考核分数<60分，不得解锁股份。(记者 杨成万)